Вопрос: Я работаю в ООО второй месяц. Дело в том, что сегодня уже 1 сентября, а заработную плату (аванс) я до сих пор не получила. Обратилась к бухгалтеру. Она сказала, что 31 числа она переводила деньги работникам и так как под рукой у нее не было реквизитов моей карты (хотя я все данные давала и прошлую заработную плату мне перевели на карточку), она перевела мои деньги другому сотруднику и потом этот сотрудник отдаст мне деньги наличными. К сожалению, до сих пор данный сотрудник даже не сообщил мне, что мои деньги у него и на рабочем месте его сегодня не было. Что я могу сделать в этом случае? В договоре, заключенном между мной и ООО точные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО второй месяц. Дело в том, что сегодня уже 1 сентября, а заработную плату (аванс) я до сих пор не получила. Обратилась к бухгалтеру. Она сказала, что 31 числа она переводила деньги работникам и так как под рукой у нее не было реквизитов моей карты (хотя я все данные давала и прошлую заработную плату мне перевели на карточку), она перевела мои деньги другому сотруднику и потом этот сотрудник отдаст мне деньги наличными. К сожалению, до сих пор данный сотрудник даже не сообщил мне, что мои деньги у него и на рабочем месте его сегодня не было. Что я могу сделать в этом случае? В договоре, заключенном между мной и ООО точные даты выплаты заработной платы не указаны. Со слов остальных сотрудников, деньги выплачиваются с постоянным опозданием.

Работодатель обязан был перевести заработную плату на Вашу карточку.

Точные даты выплаты заработной платы должны быть указаны в коллективном договоре или в трудовом договоре.

За защитой прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.