Вопрос: Я являюсь старшим преподавателем вуза. Работа по срочному трудовому договору с прохождением конкурса на замещение вакантной должности старшего преподавателя сроком на 5 лет. Действие договора должно было закончиться в сентябре 2014 г. Тогда же должен был состояться конкурс для продления договора. Однако с 1 июля 2013 года я ушла в декретный отпуск. Мой очередной отпуск за 2013 год, который попадал на срок с 1 июля 2013 г. по 25 августа 2013 г., совпал с декретным отпуском. Срок же трудового договора был продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас, с 1 сентября 2015 года, когда ребенку исполнилось всего 2 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я являюсь старшим преподавателем вуза. Работа по срочному трудовому договору с прохождением конкурса на замещение вакантной должности старшего преподавателя сроком на 5 лет. Действие договора должно было закончиться в сентябре 2014 г. Тогда же должен был состояться конкурс для продления договора. Однако с 1 июля 2013 года я ушла в декретный отпуск. Мой очередной отпуск за 2013 год, который попадал на срок с 1 июля 2013 г. по 25 августа 2013 г., совпал с декретным отпуском. Срок же трудового договора был продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас, с 1 сентября 2015 года, когда ребенку исполнилось всего 2 года, я выхожу на работу, досрочно прервав отпуск по уходу. 1) Если бы я вышла на работу по истечении полного отпуска по уходу за ребенком до трех лет (т.е. в сентябре 2016 г.), имела ли бы я право по закону на продление трудового договора еще на один год для подготовки к прохождению конкурса на замещение вакантной должности преподавателя? Либо конкурс должен состояться сразу же по выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет? 2) Имею ли я право на компенсацию очередного отпуска за 2013 г., который совпал с началом декретного отпуска?

1. Нет, Вы не имели бы права на продление трудового договора на один год для подготовки к прохождению конкурса. После окончания срока действия трудового договора (сентябрь 2016 года) Вы должны вновь пройти конкурс. Случаи возможности занятия должности педагогическим работником без избрания по конкурсу указаны в правовом обосновании.

2. После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы вправе заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.