Вопрос: Я работала в бюджетном учреждении численностью 16 человек с совместителями. 20 августа 2015 г. вышло постановление Правительства области о ликвидации учреждения до 1 ноября 2015 года. 25 августа я подписала уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения. Меня пригласили на другую работу. Я написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией до истечения срока уведомления. Трудовой договор со мной был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Имею ли я право на получение дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением пропорционально неотработанному времени до истечения срока уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работала в бюджетном учреждении численностью 16 человек с совместителями. 20 августа 2015 г. вышло постановление Правительства области о ликвидации учреждения до 1 ноября 2015 года. 25 августа я подписала уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения. Меня пригласили на другую работу. Я написала заявление на увольнение в связи с ликвидацией до истечения срока уведомления. Трудовой договор со мной был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Имею ли я право на получение дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением пропорционально неотработанному времени до истечения срока уведомления?

Имеете. Работникам, с которыми трудовой договор расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (в том числе, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации), работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работников, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.