Вопрос: Я отработал сверхурочно 45 минут, что оформлено бланком на сверхурочные работы. На следующий день бланк вернули и сказали, что так как отработанное время меньше часа, его не проведут по табелю. Законно ли это и как мне оспорить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я отработал сверхурочно 45 минут, что оформлено бланком на сверхурочные работы. На следующий день бланк вернули и сказали, что так как отработанное время меньше часа, его не проведут по табелю. Законно ли это и как мне оспорить?

Незаконно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. То есть расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется, исходя из часа такой работы. Стоимость часа сверхурочной работы рассчитывается, исходя из оклада за месяц, в котором она выполнялась, и нормального количества рабочих часов для данного работника по производственному календарю за этот месяц.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Несмотря на то, что работник отработал сверхурочно менее одного часа, работодатель все равно обязан учесть сверхурочную работу работника в табеле и оплатить ее. Иначе это можно рассматривать как нарушение трудовых прав работника.

В указанной ситуации полагаем, что продолжительность сверхурочной работы работника возможно округлить до полного часа, отразить это в табеле учета рабочего времени и оплатить работнику этот час сверхурочной работы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.