Вопрос: Необходимо ли после каждого изменения утверждать новое штатное расписание? Если необходимо, то как это сделать: издать приказ о внесении изменений (например, ввести или исключить из штатного расписания должности), потом составить новое штатное расписание, в котором указать, "Утверждено приказом от ...." и сослаться на приказ о внесении изменений или после издания приказа о внесении изменений надо издать приказ об утверждении нового штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Необходимо ли после каждого изменения утверждать новое штатное расписание? Если необходимо, то как это сделать: издать приказ о внесении изменений (например, ввести или исключить из штатного расписания должности), потом составить новое штатное расписание, в котором указать, "Утверждено приказом от ...." и сослаться на приказ о внесении изменений или после издания приказа о внесении изменений надо издать приказ об утверждении нового штатного расписания?

По общему правилу изменения в штатное расписание вносятся на основании решения работодателя, которое оформляется приказом. Работодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.