Вопрос: До ухода в декрет я работала в головном офисе компании в графике 2/2/3. Ребенку исполнилось 3 года и я должна выходить на работу. Работодатель сказал, что единственное, что мне могут предложить, так это рабочее место в другом офисе и по прежнему графику 2/2/3, работы нет, мест тоже нет, так как в компании дела идут плохо. Я ребенка воспитываю одна, садик работает с 7 до 19. Я просила работодателя о другом месте и графике, но мне упорно твердят о неподходящем для меня варианте. Может ли работодатель отказать мне в изменении условий труда, а именно графика? Что мне делать, если 14 сентября я должна выходить на работу, а с работодателем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

До ухода в декрет я работала в головном офисе компании в графике 2/2/3. Ребенку исполнилось 3 года и я должна выходить на работу. Работодатель сказал, что единственное, что мне могут предложить, так это рабочее место в другом офисе и по прежнему графику 2/2/3, работы нет, мест тоже нет, так как в компании дела идут плохо. Я ребенка воспитываю одна, садик работает с 7 до 19. Я просила работодателя о другом месте и графике, но мне упорно твердят о неподходящем для меня варианте. Может ли работодатель отказать мне в изменении условий труда, а именно графика? Что мне делать, если 14 сентября я должна выходить на работу, а с работодателем мы не можем договориться?

Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место с режимом работы, предусмотренным трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Изменение режима работы допускается на основании письменного соглашения работника с работодателем.

Также Вы вправе потребовать установления Вам режима неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.