Вопрос: Может ли работодатель предусмотреть в локальном нормативном акте положение о возмещении только 80% командировочных расходов в случае, если сотрудник нарушил установленные сроки сдачи авансового отчета? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Может ли работодатель предусмотреть в локальном нормативном акте положение о возмещении только 80% командировочных расходов в случае, если сотрудник нарушил установленные сроки сдачи авансового отчета? Законно ли это?

Нет, незаконно. Работодатель обязан возмещать расходы, связанные со служебной командировкой.

Правовое обоснование:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.