Вопрос: С 29.03.2015 на предприятие принят иностранный сотрудник, гражданин Киргизии, с патентом, без указания специальности. Статус - временно пребывающий. 12 августа 2015 г. Киргизия вошла в ЕАЭС, после чего все ограничения с иностранных сотрудников, трудоустроенных в России, были сняты. Можно ли сотрудника направлять в командировку в другой субъект РФ: до 12 августа 2015, после 12 августа 2015? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

С 29.03.2015 на предприятие принят иностранный сотрудник, гражданин Киргизии, с патентом, без указания специальности. Статус - временно пребывающий. 12 августа 2015 г. Киргизия вошла в ЕАЭС, после чего все ограничения с иностранных сотрудников, трудоустроенных в России, были сняты. Можно ли сотрудника направлять в командировку в другой субъект РФ: до 12 августа 2015, после 12 августа 2015?

Работодатель не вправе направлять в командировку гражданина Кыргызской Республики до 12.08.2015 г. и вправе после указанной даты.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

На основании п. 4.2 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон) временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных Законом и другими федеральными законами).

Допускается направление иностранного гражданина в командировку для выполнения работ по профессиям (должностям), указанным в Приказе Минздравсоцразвития России N 564н.

Граждане Кыргызской Республики имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории России без получения на это визы (ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан от 30.11.2000 "О взаимных безвизовых поездках граждан").

Пунктом 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС установлено, что организации вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.