Вопрос: Каким образом работодатель сможет подтвердить фактическое сокращение численности или штата работников, если этого не произошло (штатного расписания нет, а штат не менялся)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Каким образом работодатель сможет подтвердить фактическое сокращение численности или штата работников, если этого не произошло (штатного расписания нет, а штат не менялся)?

Как правило, фактическое сокращение численности или штата работников организации подтверждается принятием нового штатного расписания. Соответственно, если работодатель не составляет штатное расписание, то сокращение штата он должен подтвердить другими документами.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.