Вопрос: Я работал в компании с ноября 2013 г. по трудовому договору, официально оформлен с 3 февраля 2014 г. В отпуск меня отпустили на 1 неделю в июле, затем еще на 1 неделю в августе с 18 по 22 число. Вышел на работу 25 августа, работодатель объявил, что отпуска в его компании не оплачивают, и заставляет меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозил мне, что уволит по статье за прогулы, считая мой отпуск прогулом. Я видел, что пришел новый человек на мою должность. Моя зарплата с ноября по май составила 35 000 руб., с мая по август 45 000 руб. В августе мне выдали аванс 20 000 руб. и все (официальная заработная 15 000... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в компании с ноября 2013 г. по трудовому договору, официально оформлен с 3 февраля 2014 г. В отпуск меня отпустили на 1 неделю в июле, затем еще на 1 неделю в августе с 18 по 22 число. Вышел на работу 25 августа, работодатель объявил, что отпуска в его компании не оплачивают, и заставляет меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозил мне, что уволит по статье за прогулы, считая мой отпуск прогулом. Я видел, что пришел новый человек на мою должность. Моя зарплата с ноября по май составила 35 000 руб., с мая по август 45 000 руб. В августе мне выдали аванс 20 000 руб. и все (официальная заработная плата 15 000 руб., остальное в конверте). Оплачивать компенсацию и отпускные работодатель не собирается, предложил мне только 15 000 руб. и тогда он отдаст мне трудовую книжку, я отказался. Пропуск на работу заблокировал. У меня двое маленьких детей - 3,5 года и пять месяцев, еще алименты на ребенка от первого брака. Трудовая книжка осталась у начальника. Что мне делать?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе, т.е. с ноября 2013 г.

Каждый работник, отработавший в организации более шести месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В день Вашего увольнения работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет (неполученная заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска) и выдать Вам трудовую книжку.

За задержку выплат при увольнении работодатель несет материальную ответственность в виде денежной компенсации.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок.

Вам обязаны выплатить заработную плату, указанную в трудовом договоре. Взыскать заработную плату в ином размере Вы сможете только в том случае, если у Вас есть документальное подтверждение размера фактической заработной платы. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме трудовым законодательством не предусмотрена.

Также обращаем Ваше внимание на то, что принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.