Вопрос: Работаю в бухгалтерии заместителем главного бухгалтера. В подчинении 1 человек (специалист). С 1 сентября отдел реорганизуют и создают новый финансово-экономический отдел. Мне предлагают должность главного специалиста, а моему подчинённому должность начальника финансово-экономического отдела. Зарплату мне при этом понижают на 30%. Об этом я была уведомлена директором устно за 3 недели на очной беседе. Я разведена, одна воспитываю ребёнка (2 года 11 месяцев), алименты не получаю. Правомерно ли понижение в должности? Правомерно ли понижение заработной платы? Имеет ли смысл обратиться в суд или трудовую инспекцию? Если я не согласна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в бухгалтерии заместителем главного бухгалтера. В подчинении 1 человек (специалист). С 1 сентября отдел реорганизуют и создают новый финансово-экономический отдел. Мне предлагают должность главного специалиста, а моему подчинённому должность начальника финансово-экономического отдела. Зарплату мне при этом понижают на 30%. Об этом я была уведомлена директором устно за 3 недели на очной беседе. Я разведена, одна воспитываю ребёнка (2 года 11 месяцев), алименты не получаю. 1. Правомерно ли понижение в должности? 2. Правомерно ли понижение заработной платы? 3. Имеет ли смысл обратиться в суд или трудовую инспекцию? 4. Если я не согласна с новыми условиями, то могут ли меня уволить? 5. Принимается ли во внимание при понижении в должности и уменьшении зарплаты то, что я одна воспитываю маленького ребёнка?

1. Неправомерно. Изменение должности возможно только по Вашему согласию.

2. Неправомерно. Изменение условий труда (кроме трудовой функции) по инициативе работодателя, в том числе заработной платы, допускается только с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ (причины организационного или технологического характера, ввиду которых прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, письменное уведомление не менее чем за 2 месяца, предложение иной работы).

3. За защитой своих нарушенных трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд по месту нахождения Вашего работодателя.

4. Если Вы будете не согласны на изменение условий трудового договора, а конкретно размера заработной платы, и откажетесь от предложенной иной работы, Вы можете быть уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При несогласии с изменением трудовой функции Вас не вправе уволить.

5. Не имеет отношения. Гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предусмотрены для случаев расторжения договора по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Трудовая функция работника, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы, является обязательным и существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), эти условия не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.