Вопрос: Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении генерального директора при исключении ООО из ЕГРЮЛ как недействующего? И каким числом увольнять директора - датой принятия решения налоговым органом о предстоящем исключении или датой признания ИНН недействительным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении генерального директора при исключении ООО из ЕГРЮЛ как недействующего? И каким числом увольнять директора - датой принятия решения налоговым органом о предстоящем исключении или датой признания ИНН недействительным?

При предстоящем исключении организации из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа расторжение трудового договора и увольнение генерального директора должны быть проведены на основании решения собственников (учредителей) организации до момента внесения сведений в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности (включая день внесения записи).

Запись в трудовой книжке и дата увольнения должны соответствовать протоколу учредителей и приказу об увольнении генерального директора.

Обращаем Ваше внимание на то, что специального основания увольнения для генерального директора в такой ситуации ТК РФ не предусматривает. Основаниями для увольнения здесь могут быть:

- собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) с выплатой компенсации;

- иные основания, предусмотренные трудовым договором (п. 3 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);

- иные основания, предусмотренные ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Согласно ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством РФ о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность.

Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения.

Через три месяца с даты опубликования при отсутствии заявлений от самого юридического лица, кредиторов и других заинтересованных лиц регистрирующий орган исключает недействующее юридическое лицо из ЕГРЮЛ.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.