Вопрос: В какой срок рассматривается работодателем заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком до 3 лет? В случае отказа или нерассмотрения указанного заявления в надлежащий срок, работодатель имеет ли право работодатель уволить работника, если он не вышел на работу, а осуществляет уход за внуком и подал жалобу на действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какой срок рассматривается работодателем заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком до 3 лет? В случае отказа или нерассмотрения указанного заявления в надлежащий срок, работодатель имеет ли право работодатель уволить работника, если он не вышел на работу, а осуществляет уход за внуком и подал жалобу на действия работодателя?

Работодатель при наличии необходимых в соответствии с законодательством документов не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, отпуск должен быть предоставлен с даты, указанной в заявлении. Законодательством не установлен специальный срок рассмотрения заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе уволить работника в случае его невыхода на работу в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком, при условии что работодателем было неправомерно отказано в предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.