Вопрос: У моего работодателя в офисе стоят камеры видеонаблюдения, поэтому он может следить где я нахожусь и как выполняю трудовые обязанности. Я работаю сутки через трое, в мои обязанности входит следить за бесперебойной работой инженерных систем жизнеобеспечения, а рабочее место, указанное в устной форме работодателем, - это стол и стул напротив экранов, в которых выведены камеры, установленные в офисе и две камеры на парковке. В ночное время я отхожу от рабочего места, т.к. устает спина сидеть на одном месте, да и смысла нет мне смотреть за ситуацией на парковке, я не охранник. Работодатель уже составил второй акт за отсутствие меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У моего работодателя в офисе стоят камеры видеонаблюдения, поэтому он может следить где я нахожусь и как выполняю трудовые обязанности. Я работаю сутки через трое, в мои обязанности входит следить за бесперебойной работой инженерных систем жизнеобеспечения, а рабочее место, указанное в устной форме работодателем, - это стол и стул напротив экранов, в которых выведены камеры, установленные в офисе и две камеры на парковке. В ночное время я отхожу от рабочего места, т.к. устает спина сидеть на одном месте, да и смысла нет мне смотреть за ситуацией на парковке, я не охранник. Работодатель уже составил второй акт за отсутствие меня на рабочем месте, хотя я находился на работе и работу не покидал до сдачи моего дежурства. Вправе ли он меня уволить за это? Как быть, если он заставляет сидеть все время на рабочем месте и следить за видеонаблюдением, если это лишь малая часть того, чем я должен заниматься?

К сожалению, ответить на Ваш вопрос невозможно без ознакомления с трудовым договором, локальным актом работодателя о режиме рабочего времени и трудовом распорядке, должностной инструкцией. Если Ваша работа связана с ПЭВМ, то работодатель обязан предоставлять Вам перерывы в течение рабочего дня (не менее 50 минут, при 8-часовой смене).

Также необходимо иметь в виду, что по общему правилу течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретное время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Время отдыха, в которое в том числе включается перерыв, работники вправе использовать по собственному усмотрению. В период перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв), который не оплачивается работодателем, работник вправе покидать свое рабочее место.

Действующими нормативными документами не установлен порядок проведения работниками предоставляемых перерывов для отдыха, которые включаются в рабочее время.

Предоставление перерывов для отдыха в течение рабочего дня осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом работодателя, порядок проведения времени в эти перерывы также устанавливается данными документами работодателя.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан предоставлять перерывы, включающиеся в рабочее время, общей продолжительностью не менее 50 минут при 8-часовой смене работникам-пользователям ПЭВМ (Пункт 1.2 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118).

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни; отпуска.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.