Вопрос: 30 мая 2014 года произошло сокращение. Учитывая сложившиеся обстоятельства, я был вынужден уехать из города. Двухнедельный срок (для сохранения справки за третий месяц) истек 14 июня 2014 года. Учитывая выходные дни, я смог встать на учет 16 июня 2014 года (16 день с момента увольнения). Центр занятости населения не выдает справку за третий месяц. Правы ли они? Основание - статья 178 ТК РФ, но есть статья 14 ТК РФ "Исчисление сроков" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30 мая 2014 года произошло сокращение. Учитывая сложившиеся обстоятельства, я был вынужден уехать из города. Двухнедельный срок (для сохранения справки за третий месяц) истек 14 июня 2014 года. Учитывая выходные дни, я смог встать на учет 16 июня 2014 года (16 день с момента увольнения). Центр занятости населения не выдает справку за третий месяц. Правы ли они? Основание - статья 178 ТК РФ, но есть статья 14 ТК РФ "Исчисление сроков".

Работник, обратившийся в орган службы занятости по истечении 2 недель с даты увольнения, не имеет права на получение среднемесячного заработка за третий месяц при сокращении. Если последний день срока пришелся на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий рабочий день. Вам необходимо уточнить в центре занятости населения, является ли 14 июня 2014 г. рабочим днем для них. Если это был выходной, то территориальный орган службы занятости населения неправ.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.