Вопрос: Работаю в сменном дневном и ночном режиме по 12 часов. Графиком предусмотрен обеденный перерыв 1 час, но он "плавающий". Правомерно ли это? В связи с рабочей нагрузкой и временными рамками по факту обеденный перерыв составляет 30 минут. В течение смены происходит переработка от 1 до 2 часов, руководитель не принимает данные по переработке и не оплачивает, аргументируя это неправильной организацией работы контролером смены. Правомерно ли это? Кто может на это повлиять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в сменном дневном и ночном режиме по 12 часов. Графиком предусмотрен обеденный перерыв 1 час, но он "плавающий". Правомерно ли это? В связи с рабочей нагрузкой и временными рамками по факту обеденный перерыв составляет 30 минут. В течение смены происходит переработка от 1 до 2 часов, руководитель не принимает данные по переработке и не оплачивает, аргументируя это неправильной организацией работы контролером смены. Правомерно ли это? Кто может на это повлиять?

Действия работодателя неправомерны. Время предоставления перерыва должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). При этом наличие в учетном периоде часов работы в нерабочие праздничные дни, оплаченных в повышенном размере, никак не влияет на оплату сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.