Вопрос: Я работала по трудовому договору с испытательным сроком в три месяца. Во время испытательного срока спустя месяц я решила уйти (не устраивало рабочее место по некоторым параметрам). За 2 недели решила уведомить об этом начальника, но когда ему об этом сказала, он был очень не доволен и сказал, что за отработанные дни (13 дней декабря) он мне посчитает заработную плату по минимуму. После этой ситуации на следующий день я решила больше не выходить на работу. Теперь бы хотелось получить расчет и хотелось бы узнать на какие статьи закона ссылаться, если работодатель будет уклоняться от выплат? Имеет ли право работодатель посчитать мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала по трудовому договору с испытательным сроком в три месяца. Во время испытательного срока спустя месяц я решила уйти (не устраивало рабочее место по некоторым параметрам). За 2 недели решила уведомить об этом начальника, но когда ему об этом сказала, он был очень не доволен и сказал, что за отработанные дни (13 дней декабря) он мне посчитает заработную плату по минимуму. После этой ситуации на следующий день я решила больше не выходить на работу. Теперь бы хотелось получить расчет и хотелось бы узнать на какие статьи закона ссылаться, если работодатель будет уклоняться от выплат? Имеет ли право работодатель посчитать мне заработную плату по минимуму или он обязан мне оплатить в том размере, сколько стоит мой выход на работу? В течение какого времени он должен мне все выплатить?

Если Вы не вышли на работу на следующий день после подачи заявления об увольнении, Ваши действия работодатель может расценивать как нарушение трудовой дисциплины. В связи с этим у него могут быть основания уволить Вас за прогул. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за фактически отработанное время и выполненную работу исходя из размера заработной платы определенного трудовым договором. При увольнении выплата заработной платы производиться в последний рабочий день работника.

Согласно п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут на основании однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Одним из условий трудового договора определенным ст. 57 ТК РФ, является условие об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплате, надбавок и поощрительных выплат).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.