Вопрос: В трудовом договоре прописано 36 календарных дней отпуска (28 дней основного и 8 дней дополнительного). По факту у меня осталось 14 дней основного и 8 дополнительного. Могу ли я перед декретным отпуском взять и тот и другой отпуск? Если работодатель не пускает в дополнительный отпуск, то правомерны ли его действия? Возможно ли потребовать денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре прописано 36 календарных дней отпуска (28 дней основного и 8 дней дополнительного). По факту у меня осталось 14 дней основного и 8 дополнительного. Могу ли я перед декретным отпуском взять и тот и другой отпуск? Если работодатель не пускает в дополнительный отпуск, то правомерны ли его действия? Возможно ли потребовать денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?

Работодатель обязан по Вашему желанию предоставить Вам неиспользованные дни и основного и дополнительного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией беременным женщинам запрещена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.