Вопрос: Должен ли переписываться приказ о нагрузке педагога, если он находиться в отпуске по уходу за ребёнком? Данный вопрос у меня возник в связи с тем, что я переживаю за свою учебную нагрузку. При выходе из отпуска я могу лишиться части своих часов, о чём меня на словах уведомил работодатель. До выхода в декретный отпуск я работала на ставку педагогом-организатором, вела 8 часов информатики и 5 часов математики. Работодатель сказала, что при выходе из отпуска на математику (5 часов) я могу не рассчитывать, т.к. ей надо нагрузить молодого педагога. Образование у меня высшее математическое по специальности информатик. Работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли переписываться приказ о нагрузке педагога, если он находиться в отпуске по уходу за ребёнком? Данный вопрос у меня возник в связи с тем, что я переживаю за свою учебную нагрузку. При выходе из отпуска я могу лишиться части своих часов, о чём меня на словах уведомил работодатель. До выхода в декретный отпуск я работала на ставку педагогом-организатором, вела 8 часов информатики и 5 часов математики. Работодатель сказала, что при выходе из отпуска на математику (5 часов) я могу не рассчитывать, т.к. ей надо нагрузить молодого педагога. Образование у меня высшее математическое по специальности информатик. Работодатель руководствуется тем, что дополнительное соглашение к трудовому договору с любым педагогом об учебной нагрузке заключается на учебный год и в предшествующий год нагрузка может либо уменьшиться либо увеличиться. Как мне обезопасить себя и не лишиться нагрузки? На сегодняшний день я вышла на неполный рабочий день (на 8 часов информатики) с сохранение пособия но уходу за ребёнком. Как правильно работодатель должен оформить приказ и дополнительное трудовое соглашение со мной?

Трудовое законодательство не обязывает работодателя переписывать приказ о нагрузке педагога, если он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Поскольку Вы приняты на ставку педагога-организатора, то с выходом из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан Вам предоставить данную работу продолжительностью 36 часов в неделю. Проведение учебных занятий по информатике и математике для Вас является дополнительной работой, поэтому работодатель вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив Вас в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Иное может быть предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договором.

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вопросы о том, как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение, трудовым законодательством не урегулированы и разрешаются непосредственно работодателем и сторонами трудового договора соответственно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Такой порядок установлен Приложением к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075.

Продолжительность рабочего времени педагога-организатора составляет 36 часов в неделю.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.