Вопрос: Я работала в банке, где последние три недели была на больничном. После выхода с больничного в этот же день написала заявление на увольнение. Меня рассчитали. Но спустя две недели, мне позвонили и сказали, что рассчитали неверно и требуют вернуть часть денег. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в банке, где последние три недели была на больничном. После выхода с больничного в этот же день написала заявление на увольнение. Меня рассчитали. Но спустя две недели, мне позвонили и сказали, что рассчитали неверно и требуют вернуть часть денег. Правомерно ли это?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно по какой причине у Вас требуют вернуть часть денег.

Необходимо отметить, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, установленных нормами действующего законодательства (перечислены в правовом обосновании), и в размере не более чем 20 процентов среднего заработка работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.