Вопрос: 13.11.2013 на предприятии, где я работаю, произошла кража. Я машинист крана-манипулятора и именно я вывозил с базы похищенное. С 16.11.2013 я нахожусь в отпуске по сей день. На основании служебной записки заместителя генерального директора на предприятии издан приказ о вынесении мне выговора и лишении премии на 100%. Объяснительная с меня взята, но там я свою вину не признаю, ссылаясь на то, что указания мне дает мастер. Так как я в отпуске, с приказом я не ознакомлен. Правомерно ли мне вынесли выговор и лишили премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

13.11.2013 на предприятии, где я работаю, произошла кража. Я машинист крана-манипулятора и именно я вывозил с базы похищенное. С 16.11.2013 я нахожусь в отпуске по сей день. На основании служебной записки заместителя генерального директора на предприятии издан приказ о вынесении мне выговора и лишении премии на 100%. Объяснительная с меня взята, но там я свою вину не признаю, ссылаясь на то, что указания мне дает мастер. Так как я в отпуске, с приказом я не ознакомлен. Правомерно ли мне вынесли выговор и лишили премии?

Оценить правомерность применения выговора невозможно без ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, Вашей должностной инструкцией, трудовым договором и иными документами, затрагивающими вопросы труда и соблюдения трудовой дисциплины, а также документами, составленными при применении дисциплинарного взыскания. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Определить правомерность невыплаты премии можно только после ознакомления с локальным нормативным актом организации, устанавливающего порядок премирования.

Статьей 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ определено, что в состав заработной платы, помимо иных составляющих, входят премии и иные поощрительные выплаты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.