Вопрос: Действует ли на сегодняшний день Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденное приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579? Данный вопрос у меня возник в связи с тем, что я уже не первый год работаю в школе учителем информатики. В данном перечне имеется пункт п. 1.164 Работа за дисплеями ЭВМ. Могу ли я рассчитывать на данную выплату? Может ли работодатель установить меньший процент или вообще мне отказать в данной надбавке? Законны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Действует ли на сегодняшний день Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденное приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579? Данный вопрос у меня возник в связи с тем, что я уже не первый год работаю в школе учителем информатики. В данном перечне имеется пункт п. 1.164 Работа за дисплеями ЭВМ. Могу ли я рассчитывать на данную выплату? Может ли работодатель установить меньший процент или вообще мне отказать в данной надбавке? Законны ли будут его действия?

1. Указанный в вопросе акт не отменен.

2. Работодатель обязан установить Вам указанную выплату, если по результатам специальной оценки труда будут выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, вызванные работой за дисплеями ЭВМ. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанная компенсация не устанавливается.

3. Если условия труда на рабочем, связанные с работой за дисплеем ЭВМ, месте признаны безопасными, работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно установить такую выплату в любом размере.

4. При соблюдении работодателем вышеизложенного, его действия будут законны.

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 423 ТК РФ установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 были утверждены:

- Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР (далее - Положение);

- Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты (далее - Перечень).

Согласно п. 2 Положения доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем, а также Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС по отраслям народного хозяйства (Приложение 2), и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

В силу п. 1.164 Перечня работа за дисплеями ЭВМ отнесена к видам работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, является специальная оценка условий труда. Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.