Вопрос: Меня уволили 31.07.2014 в связи с ликвидацией организации, выплатили одно выходное пособие. Какие документы я должна предоставить бывшему работодателю, чтобы получить второе выходное пособие? В какие сроки нужно предоставить документы? На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, мой бывший работодатель находится в г. Самаре, а я в г. Перми (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили 31.07.2014 в связи с ликвидацией организации, выплатили одно выходное пособие. Какие документы я должна предоставить бывшему работодателю, чтобы получить второе выходное пособие? В какие сроки нужно предоставить документы? На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, мой бывший работодатель находится в г. Самаре, а я в г. Перми.

В случае если Вы не устроитесь на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения, то работодатель обязан по предъявлению паспорта и трудовой книжки Вам выплатить еще один средний заработок.

Выплата сохраняемого среднего заработка производится в день выдачи на предприятии заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.