Вопрос: Приобрели путевку (нам подарили) на 07.10.2014. В сентябре, 17 числа, будет 6 месяцев моей непрерывной работы в новой компании. Подходила к руководителю, объяснила ситуацию, мне ответили отказом, оперируя тем, что не могут оставить отдел с моей коллегой по работе и с новым сотрудником (который выйдет 1 сентября). График отпусков я не видела, так как он формируется в декабре. Имеют ли они право не отпускать меня в отпуск? При написании заявления на увольнение оплатят ли мне не использованный отпуск? Если да, то сколько дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приобрели путевку (нам подарили) на 07.10.2014. В сентябре, 17 числа, будет 6 месяцев моей непрерывной работы в новой компании. Подходила к руководителю, объяснила ситуацию, мне ответили отказом, оперируя тем, что не могут оставить отдел с моей коллегой по работе и с новым сотрудником (который выйдет 1 сентября). График отпусков я не видела, так как он формируется в декабре. Имеют ли они право не отпускать меня в отпуск? При написании заявления на увольнение оплатят ли мне не использованный отпуск? Если да, то сколько дней?

1. По истечении 6 месяцев непрерывной работы Вы можете реализовать свое право на отпуск путем подачи заявления о предоставлении отпуска с указанием желаемого периода. Работодатель обязан в данном случае предоставить отпуск в соответствии с указанными в заявлении датами. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, Ваш отпуск на 2014 год не мог быть запланирован в графике. Следовательно, работодатель был не обязан знакомить Вас с графиком на 2014 год.

2. Работодатель при увольнении должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:

(количество дней отпуска) / 12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

В связи с тем, что Вами не была предоставлена информация о дате вашего увольнения, не представляется возможным дать ответ на вопрос о количестве дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается денежная компенсация при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.