Вопрос: Могу ли я требовать от работодателя выплатить мне расчёт не наличными деньгами, а путём перечисления на банковскую карту (карта личная, не "зарплатная") ввиду того, что прежнее место работы находится в другом городе и покупка билетов в оба конца намного превысит сумму расчёта (работал в г. Владивостоке и в настоящее время проживаю по месту постоянной регистрации в г. Москве)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я требовать от работодателя выплатить мне расчёт не наличными деньгами, а путём перечисления на банковскую карту (карта личная, не "зарплатная") ввиду того, что прежнее место работы находится в другом городе и покупка билетов в оба конца намного превысит сумму расчёта (работал в г. Владивостоке и в настоящее время проживаю по месту постоянной регистрации в г. Москве)?

Вы вправе написать работодателю заявление о перечислении на указанный номер личной банковской карты суммы расчета.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.