Вопрос: С 01.07.2014 произошло повышение окладов всех сотрудников на разные суммы. Сотрудник уходит в отпуск с 05.07.2014 по 18.07.202014. Его заработная плата на 01.07.2013 составляет: июль 2013 - июнь 2014 - оклад 10 600 руб., месячная премия (фиксированная сумма) - 10 575 руб., итого начислено - 21 175 руб.; июль - оклад - 16 100 руб., месячная премия (фиксированная) - 5 075 руб., итого начислено - 21 175 руб. В положении об оплате труда нашей организации указано, что при начислении месячной премии исчисляется как разница между установленной суммарной оплатой (в приложении к положению суммарная оплата в месяц - 21 175 руб.) и должностным ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.07.2014 произошло повышение окладов всех сотрудников на разные суммы. Сотрудник уходит в отпуск с 05.07.2014 по 18.07.202014. Его заработная плата на 01.07.2013 составляет: июль 2013 - июнь 2014 - оклад 10 600 руб., месячная премия (фиксированная сумма) - 10 575 руб., итого начислено - 21 175 руб.; июль - оклад - 16 100 руб., месячная премия (фиксированная) - 5 075 руб., итого начислено - 21 175 руб. В положении об оплате труда нашей организации указано, что при начислении месячной премии исчисляется как разница между установленной суммарной оплатой (в приложении к положению суммарная оплата в месяц - 21 175 руб.) и должностным окладом. Как индексировать отпускные?

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями положения об оплате труда, поскольку непонятно что у Вас при начислении премии исчисляется как разница между установленной суммарной оплатой и должностным окладом.

По общему правилу, если увеличение размера оклада у работника произошло после расчетного периода, но до отпуска (период сохранения среднего заработка), то в таком случае должен повышаться средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 16 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.