Вопрос: Я работаю в лизинговой компании. Трудовой договор заключен официально с 01.11.2013 г. У компании имеются 9 представительств по всей стране в таких городах как Санкт-Петербург, Кемерово, Нижний Новгород, Екатеринбург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Казань, Пермь и Челябинск. Я являюсь директором представительства одного из этих городов. Оклад согласно трудовому договору оплачивался в полном объеме вплоть до 21.07.2014 г., но 21.07.2014 г. нам всем прислали Приказ N 67 от 21.07.2014 г., согласно которому "С 21.07.2014 г. устанавливается сокращенный рабочий день с 9.30 до 11.30 часов, с оплатой согласно пропорционально отработанному времени"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в лизинговой компании. Трудовой договор заключен официально с 01.11.2013 г. У компании имеются 9 представительств по всей стране в таких городах как Санкт-Петербург, Кемерово, Нижний Новгород, Екатеринбург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Казань, Пермь и Челябинск. Я являюсь директором представительства одного из этих городов. Оклад согласно трудовому договору оплачивался в полном объеме вплоть до 21.07.2014 г., но 21.07.2014 г. нам всем прислали Приказ N 67 от 21.07.2014 г., согласно которому "С 21.07.2014 г. устанавливается сокращенный рабочий день с 9.30 до 11.30 часов, с оплатой согласно пропорционально отработанному времени". Ранее в организации действовал обычный 8-часовой рабочий день. То есть теперь нам оплачивают только 25% от оклада. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывалось. Лист ознакомления с приказом мы также не подписали. Но с 21.07.2014 г. нам всем начали платить только 25% от оклада. Никаких причин официально не озвучено, лишь намеки в телефонных разговорах о том, что у компании нет денег на продолжение деятельности. Законно ли это? Что мы можем сделать в данной ситуации? Что необходимо предпринять, чтобы данная компания была проверена трудовой инспекцией на предмет соблюдения трудового законодательства?

1. Незаконно.

Изменение условий трудового договора, а именно режима рабочего времени и размера заработной платы, может происходить только путем заключения дополнительного соглашения.

По инициативе работодателя установление неполного рабочего времени и другого размера заработной платы допускается только в случае, когда имеют место быть изменения технологических или организационных условий труда (например, в целях повышения эффективности производства внедряется новое оборудование или новые технологии).

Ознакомить с приказом о введении данного режима или вручить соответствующие уведомления работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (уведомление не менее чем за 2 месяца, выплата выходного пособия и т.д.)

2. За защитой своих нарушенных трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. Государственная инспекция труда проводит проверки на основании как индивидуальных, так и коллективных обращений граждан о нарушении их трудовых прав.

Для приема обращения (в том числе электронного) к рассмотрению в заявлении следует указать:

- наименование ГИТ, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица,

- фамилию, имя, отчество заявителя (или указание "коллектив сотрудников"),

- почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (для коллективного обращения ФИО получателя ответа),

- суть жалобы,

- личная подпись (подписи) и дата.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В случае, когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с указанной статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

Согласно ст. 2 ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.