Вопрос: Сотрудница вышла на работу, имея ребенка до 1,5 лет. Написала заявление на предоставление перерывов на кормление. Возможно ли ей оплачивать и часы на кормление и оплату за полный рабочий день? Либо рабочий день должен быть оплачен в меньшем количестве часов (с учетом времени кормления)? Например: у сотрудницы рабочий день с 9-00 до 18-00, при этом с 13-00 до 14-00 - обеденное время (рабочий день получается 8 часов). Перерывы на кормление - 2 раза по 30 мин. Нужно оплатить 7 часов по окладу как рабочие и 1 час по среднему как перерывы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница вышла на работу, имея ребенка до 1,5 лет. Написала заявление на предоставление перерывов на кормление. Возможно ли ей оплачивать и часы на кормление и оплату за полный рабочий день? Либо рабочий день должен быть оплачен в меньшем количестве часов (с учетом времени кормления)? Например: у сотрудницы рабочий день с 9-00 до 18-00, при этом с 13-00 до 14-00 - обеденное время (рабочий день получается 8 часов). Перерывы на кормление - 2 раза по 30 мин. Нужно оплатить 7 часов по окладу как рабочие и 1 час по среднему как перерывы?

Да, вы правы.

Перерыв для кормления ребенка не увеличивает продолжительность рабочего дня работника, он включается в рабочее время, но оплачивается исходя из среднего заработка.

Для оплаты перерывов для кормления ребенка в Вашем случае используется среднедневной заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины 2 и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Средняя заработная плата исчисляется по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно п. 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.