Вопрос: С ноября 2013 года я работаю инженером в частной организации, вахтовым методом, в Ямало-Ненецком автономном округе. Согласно трудовому договору у меня оклад 4800 рублей + "северные надбавки", а по устному соглашению - 40 тыс. оклад + 40 тыс. премия. По апрель 2014 года мне выплачивали согласно устного договора. Сейчас отказываются выплачивать заработную плату за апрель 2014 года (говорят, что нет денег). Могу ли я в судебном порядке отсудить свою заработную плату, имея ведомость начисления заработной платы (указана сумма в размере 80 тыс. рублей) и командировочное удостоверение (указано время нахождения в командировке на ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С ноября 2013 года я работаю инженером в частной организации, вахтовым методом, в Ямало-Ненецком автономном округе. Согласно трудовому договору у меня оклад 4800 рублей + "северные надбавки", а по устному соглашению - 40 тыс. оклад + 40 тыс. премия. По апрель 2014 года мне выплачивали согласно устного договора. Сейчас отказываются выплачивать заработную плату за апрель 2014 года (говорят, что нет денег). Могу ли я в судебном порядке отсудить свою заработную плату, имея ведомость начисления заработной платы (указана сумма в размере 80 тыс. рублей) и командировочное удостоверение (указано время нахождения в командировке на производственном участке)?

Для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду размер заработной платы. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

При этом обращаем внимание на то, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.