Вопрос: Я работаю специалистом в МФЦ и на 0,5 ставки юристом. Ранее мне начисляли 10% стажевых за юриста, но сейчас перестали. Говорят, что по закону не положено, но по какому - не уточняют. Правомерны ли действия руководства? Начисляются ли стажевые за внутреннее совмещение должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю специалистом в МФЦ и на 0,5 ставки юристом. Ранее мне начисляли 10% стажевых за юриста, но сейчас перестали. Говорят, что по закону не положено, но по какому - не уточняют. Правомерны ли действия руководства? Начисляются ли стажевые за внутреннее совмещение должностей?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.

Кроме того, дополнительная работа, если она не установлена трудовым договором и/или должностной инструкцией, подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.