Вопрос: Я работаю в сети автосалонов. По договору прописан оклад 7500 руб., но в реале - 18 000 руб. Все, что идет помимо оклада, начисляется в виде премии (так прописано в расчетном листке), отчисления в налоговую и другие службы - полные. При этом у нас существуют штрафные санкции, список которых подписан не всеми сотрудниками, но штрафы применяются в немалых размерах. На все недовольства сотрудников руководство отвечает так: по договору оклад - 7500 руб., вот их и получишь, если что-то не нравится. Имеют ли они на это право и имеют ли они штрафовать без письменного предупреждения? Заработную плату также систематически задерживают. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сети автосалонов. По договору прописан оклад 7500 руб., но в реале - 18 000 руб. Все, что идет помимо оклада, начисляется в виде премии (так прописано в расчетном листке), отчисления в налоговую и другие службы - полные. При этом у нас существуют штрафные санкции, список которых подписан не всеми сотрудниками, но штрафы применяются в немалых размерах. На все недовольства сотрудников руководство отвечает так: по договору оклад - 7500 руб., вот их и получишь, если что-то не нравится. Имеют ли они на это право и имеют ли они штрафовать без письменного предупреждения? Заработную плату также систематически задерживают. Что делать?

Нет, не имеют. Работодатель не вправе применять штрафы к работникам, поскольку нормами действующего законодательства применение штрафов к работникам не установлено. За дисциплинарные проступки работодатель вправе применять только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Задерживать заработную плату, в том числе путем каких-либо угроз, работодатель также не вправе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.