Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26.04.2014 г. 25.06.14 г. меня предупредили приказом под роспись о том, что с 25.08.2014 г. организация ликвидируется. Имею ли я право на получение какой-либо выплаты связи с этим (помимо компенсации за неиспользованный отпуск)? Бухгалтер уверяет, что мне ничего не полагается, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, так как для меня ничего не изменится (ведь мне будет выплачиваться пособие за счет ФСС), а выходное пособие полагается только работающим сотрудникам. Права ли она? Если положена выплата по ликвидации, то какая? Выплатят ли мне выходное пособие и в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26.04.2014 г. 25.06.14 г. меня предупредили приказом под роспись о том, что с 25.08.2014 г. организация ликвидируется. Имею ли я право на получение какой-либо выплаты связи с этим (помимо компенсации за неиспользованный отпуск)? Бухгалтер уверяет, что мне ничего не полагается, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, так как для меня ничего не изменится (ведь мне будет выплачиваться пособие за счет ФСС), а выходное пособие полагается только работающим сотрудникам. Права ли она? Если положена выплата по ликвидации, то какая? Выплатят ли мне выходное пособие и в каком размере?

Нет, неправа. При ликвидации организации Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроились на другую работу, Вам выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.