Вопрос: С апреля 2013 года я работала в фирме. При поступлении на работу был установлен испытательный срок - 1 мес. Трудовой договор на испытательный срок не заключался. Была договоренность с работодателем - оформление по ТК РФ. Официально оформили на работу с 1 июня 2013 года на полставки (работала полный рабочий день). Платили "черную" зарплату. Когда я попросила оформить меня на полную ставку и платить мне белую зарплату, мне сказали, что оформят на условиях, что все полностью налоги будут вычитаться "из моего кармана", работодатель на себя ответственность брать не хочет. Т.к. я воспитываю ребенка одна, я не могла на момент ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С апреля 2013 года я работала в фирме. При поступлении на работу был установлен испытательный срок - 1 мес. Трудовой договор на испытательный срок не заключался. Была договоренность с работодателем - оформление по ТК РФ. Официально оформили на работу с 1 июня 2013 года на полставки (работала полный рабочий день). Платили "черную" зарплату. Когда я попросила оформить меня на полную ставку и платить мне белую зарплату, мне сказали, что оформят на условиях, что все полностью налоги будут вычитаться "из моего кармана", работодатель на себя ответственность брать не хочет. Т.к. я воспитываю ребенка одна, я не могла на момент выставления вышеописанных условий уволиться. Расчетных ведомостей я ни разу не видела и ни разу нигде не расписывалась за получение денег, поэтому, я не уверена, что зарплата начислялась мне в полном объеме. В фирме официально (по ТК РФ) оформлены два человека, остальные сотрудники работают неофициально (работодатель избегает оформления по ТК РФ). При оформлении дубликат трудового договора мне не выдали, сообщили, что он утерян. При увольнении долго не хотели подписывать заявление, выплатили только официальную часть зарплаты, угрожая налоговой инспекцией, при попытке получить "черную" часть зарплаты. Каким образом я могу узнать, выплачивалась ли мне зарплата в полном объеме? И могу ли я получить оставшуюся часть зарплаты?

1. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок. Вы имеете право потребовать от работодателя выдачи расчетного листка, направив ему заявление. Работодатель в течение 3-х рабочих дней с момента получения вашего заявление должен выдать Вам расчетные листки.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя, а также в суд.

При этом обращаем внимание на то, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.