Вопрос: Я заключил с работодателем трудовой договор на должность "специалист" с испытательным сроком один месяц. Затем (в этот же день) вышел приказ о моём назначении и.о. руководителя отдела, с испытательным сроком в 2 месяца (в связи с увольнением предыдущего). Дополнительное соглашение к трудовому договору никто не составлял. Я расписался только в приказе и в должностной инструкции. Спустя 3 недели (испытательный срок ещё не прошел) была внутренняя проверка, которая выявила нарушения в моём отделе. Меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности. Законно ли это, если фактически я являюсь специалистом отдела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я заключил с работодателем трудовой договор на должность "специалист" с испытательным сроком один месяц. Затем (в этот же день) вышел приказ о моём назначении и.о. руководителя отдела, с испытательным сроком в 2 месяца (в связи с увольнением предыдущего). Дополнительное соглашение к трудовому договору никто не составлял. Я расписался только в приказе и в должностной инструкции. Спустя 3 недели (испытательный срок ещё не прошел) была внутренняя проверка, которая выявила нарушения в моём отделе. Меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности. Законно ли это, если фактически я являюсь специалистом отдела?

Применение дисциплинарного взыскания будет правомерным в том случае если Вы нарушили требования локальных актов работодателя или трудового договора, а также работодателем соблюдена процедура применения взыскания.

Если Вы не согласны с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора он вправе обратиться для его обжалования в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.