Вопрос: Я работала в образовательной организации заместителем директора. С 7 августа 2013 г. нахожусь на длительном больничном. 14 августа наше учреждение было реорганизовано в форме присоединения к другой организации. В апреле 2014 года мною получена инвалидность 2 группа (рабочая) на 1 год. В реабилитационной карте в разделе "для работодателя" рекомендовано "адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда" (без физических, эмоционально-психических нагрузок, радиационных и химических воздействий, 25% от ставки). Никаких уведомлений о сокращении штатов за этот период мне не было предоставлено. Руководитель говорит, что по ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в образовательной организации заместителем директора. С 7 августа 2013 г. нахожусь на длительном больничном. 14 августа наше учреждение было реорганизовано в форме присоединения к другой организации. В апреле 2014 года мною получена инвалидность 2 группа (рабочая) на 1 год. В реабилитационной карте в разделе "для работодателя" рекомендовано "адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда" (без физических, эмоционально-психических нагрузок, радиационных и химических воздействий, 25% от ставки). Никаких уведомлений о сокращении штатов за этот период мне не было предоставлено. Руководитель говорит, что по закрытию больничного листа уволит меня по состоянию здоровья, и вакансий для меня нет. 1. Насколько правомерны действия руководителя? 2. Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата? 3. Каковы все имеющиеся основания для моего увольнения? 4. Положена ли мне компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск?

Действия работодателя правомерны, если Ваше состояние здоровья не позволит выполнять Вам предыдущую работу, и у работодателя не будет для Вас другой работы. Только при несоответствии условий труда на текущем месте работы медицинскому заключению (индивидуальной программе реабилитации инвалида), работодатель обязан предоставить работнику с его согласия другую работу, соответствующую медицинскому заключению. В случае отказа работника от предложения или отсутствия необходимой работы у работодателя трудовой договор прекращается в целях охраны здоровья работника. Увольнение по сокращению штата в данном случае не производится. В день увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, только с письменного согласия работника, т.е. после передачи работнику под роспись предложения о другой работе. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), при этом заработная плата работнику не начисляется.

В соответствии со ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" ограничения, установленные индивидуальной программой реабилитации инвалида, обязательны для работодателя, но носят рекомендательный характер для работника.

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Однако, отказ работника не снимает с работодателя обязанности по исполнению ст. 73 ТК РФ. При установлении несоответствия условий труда на текущем месте работы по результатам аттестации рабочего места (результатам специальной оценки условий труда) медицинскому заключению (индивидуальной программе реабилитации инвалида), работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую медицинскому заключению. В случае отказа от предложения или отсутствия необходимой работы у работодателя трудовой договор прекращается в целях охраны здоровья работника.

Обращаю Ваше внимание, что законодательство не содержит обязанности работника извещать работодателя о наличии инвалидности. Работник также вправе обратиться в медицинское учреждение о снятии инвалидности. Однако, врачебная комиссия не обязана удовлетворять данное заявление при отсутствии оснований для этого.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.