Вопрос: После получения уведомления о предстоящем сокращении мной было оформлено и направлено работодателю заявление о расторжении трудового договора до истечения назначенного срока (в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ) и о просьбе выплаты гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 180 ТК РФ. На данное заявление работодатель в письменной форме оформил отказ о расторжении трудового договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В связи с невозможностью предоставления прежнего рабочего места, работодатель оформил приказ о временном переводе на другую работу сроком на 1 месяц. Правомерно ли работодатель оформил отказ на заявление о расторжении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После получения уведомления о предстоящем сокращении мной было оформлено и направлено работодателю заявление о расторжении трудового договора до истечения назначенного срока (в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ) и о просьбе выплаты гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 180 ТК РФ. На данное заявление работодатель в письменной форме оформил отказ о расторжении трудового договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В связи с невозможностью предоставления прежнего рабочего места, работодатель оформил приказ о временном переводе на другую работу сроком на 1 месяц. Правомерно ли работодатель оформил отказ на заявление о расторжении трудового договора до истечения назначенного срока?

Способ оформления отказа от расторжения трудового договора в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения об увольнении законом не предусмотрен. В связи с этим допустим как устный, так и письменный отказ.

Временный перевод на срок до одного года допускается только по соглашению сторон.

Временный перевод на срок до одного месяца без Вашего согласия допускается только в случаях предусмотренных законом (перечень данных случаев Вы можете найти в правовом обосновании к данному ответу). При отсутствии указанных в законе оснований для временного перевода без Вашего согласия, временный перевод является незаконным.

Временный перевод не может применяться как ответ на предложении о досрочном расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.