Вопрос: Я почти 2 года (год и 11 месяцев) работал в Новом Уренгое (Крайний Север) - с 28.06.12 по 08.05.14. За это время я был в оплачиваемом отпуске 4 раза, а именно 20 дней. С 09.05.14 я перевелся внутри компании (без увольнения переводом) в город Сургут и по настоящее время работаю. Супруга ушла в отпуск по беременности и родам с 23 июля по 9 декабря 2014 года. Я обратился в отдел кадров узнать про количество оставшихся дней отпуска (хотя знаю, что должны быть там и неотгулянные дополнительные отпуска), а мне сообщают, что у меня всего 10 дней отпуска. Что мне делать в такой ситуации? Работаю официально (по ТК РФ) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я почти 2 года (год и 11 месяцев) работал в Новом Уренгое (Крайний Север) - с 28.06.12 по 08.05.14. За это время я был в оплачиваемом отпуске 4 раза, а именно 20 дней. С 09.05.14 я перевелся внутри компании (без увольнения переводом) в город Сургут и по настоящее время работаю. Супруга ушла в отпуск по беременности и родам с 23 июля по 9 декабря 2014 года. Я обратился в отдел кадров узнать про количество оставшихся дней отпуска (хотя знаю, что должны быть там и неотгулянные дополнительные отпуска), а мне сообщают, что у меня всего 10 дней отпуска. Что мне делать в такой ситуации? Работаю официально (по ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить работнику по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождением его супруги в отпуске по беременности и родам.

При этом, продолжительность стажа работы, дающего работнику право на отпуск, не имеет значение. Однако, работодатель вправе запросить у работника подтверждающие документы - справку с места работы супруги, свидетельство о браке.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.