Вопрос: Работаю в ГБУЗ врачом-анестезиологом (работа в день и ночные дежурства). Заведующий отделения проводит так называемую ротацию, ставя в рабочем графике либо только дежурства в ночное время, либо работу в день и дежурства. Заранее никогда не знаешь, как будешь работать в следующем месяце, соответственно, не можешь рассчитать и уровень предполагаемого дохода, который варьирует в зависимости от часов. Чтобы каким-либо образом обезопасить свое финансовое положение, учитывая отсутствие стабильности на предприятии, я решил работать на основном месте не более чем на 1 ставку, а работу по совместительству предпочел в другом учреждении ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ГБУЗ врачом-анестезиологом (работа в день и ночные дежурства). Заведующий отделения проводит так называемую ротацию, ставя в рабочем графике либо только дежурства в ночное время, либо работу в день и дежурства. Заранее никогда не знаешь, как будешь работать в следующем месяце, соответственно, не можешь рассчитать и уровень предполагаемого дохода, который варьирует в зависимости от часов. Чтобы каким-либо образом обезопасить свое финансовое положение, учитывая отсутствие стабильности на предприятии, я решил работать на основном месте не более чем на 1 ставку, а работу по совместительству предпочел в другом учреждении, при этом оговорив заранее с заведующим отделением, как ему удобней, чтобы я работал (только ночные смены или день). Оказалось, что моя работа в ночь администратору предпочтительней, поэтому работу по совмещению я искал с дневным графиком. Так я проработал практически полгода - в дневное время - совместитель в клинике, вечер - на основном месте в ГБУЗ (вырабатывая ставку в месяц). В сентябре заведующий отделением решил убрать у меня дежурства и поставить дневные часы, объяснив, что он решает кому и в какое время выходить на работу (в трудовом договоре - работа сменная). Как быть в таком случае? Неужели сотрудник не может выбрать для себя преимущественное время работы (в ночное время или в дневные часы)?

График сменности должен быть доведен до Вашего сведения за один месяц до его введения.

В описанной Вами ситуации Вы вправе предложить работодателю заключить дополнительное соглашение к трудовому договору регулирующее порядок составления графика Вашей работы. При этом, обязать работодателя подписать такое соглашение Вы не можете.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.