Вопрос: Почему работающему человеку (по сменному графику) не выплачивается выслуга лет (плюсом к МРОТ), т.е. каждый месяц оплачивается только МРОТ (5554 руб.). Почему ночные часы (с 22.00 до 06.00) оплачиваются так же, как и дневные часы (тоже получается минимальная заработная плата по региону (5554 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Почему работающему человеку (по сменному графику) не выплачивается выслуга лет (плюсом к МРОТ), т.е. каждый месяц оплачивается только МРОТ (5554 руб.). Почему ночные часы (с 22.00 до 06.00) оплачиваются так же, как и дневные часы (тоже получается минимальная заработная плата по региону (5554 руб.)?

Ответить на Ваш вопрос относительно надбавки не представляется возможным, поскольку система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом работодателя, где указываются условия выплаты надбавок. Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время составляют не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже 5554 рублей в месяц, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

Следует отметить, что при этом необходимо учитывать субъект РФ, в котором Вы работаете, условия Вашего труда, а также относится ли организация (место его работы) к организации, финансируемой из федерального бюджета.

В случае, если Вы работаете в организации, не финансируемой из федерального бюджета, в субъекте РФ, в котором Вы работаете, существует региональное соглашение о минимальной заработной плате, а также если Вы вырабатываете месячную норму рабочего времени, то Ваша заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ работника.

Если в субъекте РФ, в котором Вы работаете, отсутствует региональное соглашение о минимальной заработной плате, то заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, который на текущий момент составляет 5554 рублей в месяц.

При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Документом, в котором фиксируются установленные в организации условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть хуже установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц."

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.