Вопрос: В ЧОПе (профессия - частный охранник, работа без оружия), проведена аттестация рабочих мест (класс 2). По медицинским осмотрам (для периодических медицинских осмотров по приказу 302-н) пунктов не предусмотрено. Значит ли это, что работодатель проводит только предварительные медицинские осмотры, а периодические нет? Предприятию 9 лет, никаких медицинских осмотров не проводилось, сейчас заключен договор. Какие медосмотры нужно проводить охранникам, которые работают уже лет по 6-7? 3) Для продления срока действия удостоверения охранника (раз в 5 лет), кто должен оплачивать медицинское заключение об отсутствии заболеваний, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) В ЧОПе (профессия - частный охранник, работа без оружия), проведена аттестация рабочих мест (класс 2). По медицинским осмотрам (для периодических медицинских осмотров по приказу 302-н) пунктов не предусмотрено. Значит ли это, что работодатель проводит только предварительные медицинские осмотры, а периодические нет? 2) Предприятию 9 лет, никаких медицинских осмотров не проводилось, сейчас заключен договор. Какие медосмотры нужно проводить охранникам, которые работают уже лет по 6-7? 3) Для продления срока действия удостоверения охранника (раз в 5 лет), кто должен оплачивать медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, по форме, установленной Минздравом РФ - работник или работодатель? Если работодатель, то как это (медицинское заключение) называется и на каком основании? Как правильно поступать в этой ситуации?

1. Для частных охранников предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, а также обязательные периодические медицинские осмотры раз в год.

2. Работодатель был обязан обеспечить прохождение медицинских осмотров работников. За неисполнение условий охраны труда работодатель несет ответственность. Охранникам, до этого не проходившим медицинские осмотры, необходимо пройти медицинский осмотр.

3. Для получения или продления удостоверения Вы сами представляете в орган внутренних дел по месту жительства либо по месту нахождения охранной организации медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации. Но медицинский осмотр, на основании которого выдается данное медицинское заключение, оплачивается работодателем.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

В перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные, предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" от 12.04.2011 N 302н, относится работа в службах и ведомствах, которым разрешено ношение оружия и его применение.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Согласно правилам выдачи и продления органами внутренних дел срока действия удостоверения частного охранника, утвержденного Постановлением Правительства РФ "Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности" от 14.08.1992 N 587, Удостоверение частного охранника (далее - удостоверение) представляет собой документ, имеющий уровень защиты класса "В", серию и номер. Бланк удостоверения является защищенной полиграфической продукцией и изготавливается централизованно. Образцы удостоверений и порядок их учета утверждаются Министерством внутренних дел Российской Федерации.

Удостоверение выдается на 5 лет. Срок действия удостоверения продлевается на 5 лет после повышения квалификации.

Для получения удостоверения гражданин представляет в орган внутренних дел по месту жительства либо по месту нахождения охранной организации медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Для продления срока действия удостоверения не менее чем за 30 дней до окончания срока его действия гражданин либо руководитель или уполномоченный представитель охранной организации представляют в орган внутренних дел по месту жительства либо по месту нахождения охранной организации медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.