Вопрос: Я из Украины. Живу в России на основании временного убежища, которое даёт мне право официально работать. Все остальные документы в порядке. Недавно я переехал в Воронеж. В трудоустройстве мне отказали, мотивируя отказ тем, что у меня через 2 месяца заканчивается срок действия убежища, а на 2 месяца со мной договор заключить не могут. Однако я уже подал все документы на продление временного убежища и всё будет готово в течение этих же двух месяцев. Может ли работодатель принять меня на работу на 2 месяца, а по факту продления временного убежища ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я из Украины. Живу в России на основании временного убежища, которое даёт мне право официально работать. Все остальные документы в порядке. Недавно я переехал в Воронеж. В трудоустройстве мне отказали, мотивируя отказ тем, что у меня через 2 месяца заканчивается срок действия убежища, а на 2 месяца со мной договор заключить не могут. Однако я уже подал все документы на продление временного убежища и всё будет готово в течение этих же двух месяцев. Может ли работодатель принять меня на работу на 2 месяца, а по факту продления временного убежища заключить со мной дополнительное соглашение к трудовому договору и продлить его действие? Грозят ли работодателю какие-то штрафы за то, что он примет меня на работу и оформит трудовой договор на 2 месяца?

Иностранный гражданин, получивший временное убежище, может привлекаться на работу без специальных разрешений на работу, и прием его на работу осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ, без каких-либо изъятий и ограничений, то есть на общих с гражданами России условиях, при условии, что законом для данного вида работы не установлено запрета по приему на работу иностранных граждан.

Статус иностранца, получившего временное убежище, не препятствует установлению бессрочного характера трудовых отношений.

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа. Если Вы посчитаете причину отказа неуважительной, то Вы вправе оспорить такой отказ в суде.

Правовое обоснование:

Пунктом 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

Согласно п. 3 ст. 12 Федерального закона от 19.02.1993 г. N 4528-1 "О беженцах" лицу, получившему временное убежище и прошедшему обязательное медицинское освидетельствование в установленном объеме требований медицинского сертификата, территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, выдается свидетельство установленной формы.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.