Вопрос: Является ли реорганизация образовательной организации в формате присоединения изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства)? Является ли это достаточным основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в присоединяющей организации, а именно сокращение на треть оклада работника, если перераспределения обязанностей не было, а объем выполняемой работы значительно вырос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Является ли реорганизация образовательной организации в формате присоединения изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства)? Является ли это достаточным основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в присоединяющей организации, а именно сокращение на треть оклада работника, если перераспределения обязанностей не было, а объем выполняемой работы значительно вырос?

Полагаем, что в данном случае при том, что перераспределения обязанностей не было, а объем работы вырос, изменения организационных или технологических условий труда не произошло и действия работодателя по уменьшению заработной платы в одностороннем порядке не правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.