Вопрос: Каким документом организации следует оставить в действии результаты специальной оценки условий труда рабочих мест, переведенных из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение внутри одного юридического лица? При переводе частично изменились названия должностей, трудовые (производственные) функции остались без изменений. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Каким документом организации следует оставить в действии результаты специальной оценки условий труда рабочих мест, переведенных из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение внутри одного юридического лица? При переводе частично изменились названия должностей, трудовые (производственные) функции остались без изменений.

Если условия труда, трудовые обязанности, режим работы и т.п. при переименовании должности не изменились, то проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) не нужно и результаты проведенной ранее СОУТ действительны, независимо от издания работодателем какого либо организационно распорядительного документа.

При этом, работодатель вправе издать любой документ, например, приказ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований указанного Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.