Вопрос: Я живу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, занимаю декретную должность (до выхода основного сотрудника осталось более 6 месяцев). В связи с сокращением численности штата сокращают офис. Работодатель письменно не сообщает о сокращении (до сокращения осталось менее 2-х месяцев), при звонке в отдел кадров предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х месячных окладов - на что я не согласна (также сказали, что по сокращению уволить меня не могут т.к. занимаю декретную ставку). Правомерно ли действует организация, и как мне быть в данной ситуации? Обязана ли организация выплачивать мне пособие по сокращению ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я живу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, занимаю декретную должность (до выхода основного сотрудника осталось более 6 месяцев). В связи с сокращением численности штата сокращают офис. Работодатель письменно не сообщает о сокращении (до сокращения осталось менее 2-х месяцев), при звонке в отдел кадров предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х месячных окладов - на что я не согласна (также сказали, что по сокращению уволить меня не могут т.к. занимаю декретную ставку). Правомерно ли действует организация, и как мне быть в данной ситуации? Обязана ли организация выплачивать мне пособие по сокращению на протяжении полугода?

Работодатель не имеет право сократить должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Соответственно, Вы имеете право работать на этой должности до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенка.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (п. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.