Вопрос: На предприятии работает совместитель. Он хочет взять отпуск на своей основной работе, продолжая работать на предприятии, а затем пойти в отпуск, продолжая работать на основном месте. Правомерно ли это, или обязательно отпуска должны совпадать по времени? Возможно ли работать по основному месту и быть в отпуске по совместительству (или быть в отпуске по основному месту и быть в отпуске по совместительству)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

На предприятии работает совместитель. Он хочет взять отпуск на своей основной работе, продолжая работать на предприятии, а затем пойти в отпуск, продолжая работать на основном месте. Правомерно ли это, или обязательно отпуска должны совпадать по времени? Возможно ли работать по основному месту и быть в отпуске по совместительству (или быть в отпуске по основному месту и быть в отпуске по совместительству)?

Нет, нельзя. Установленная законом обязанность предоставить лицу, работающему по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, направлена на обеспечение права работника на отдых, то есть в период отпуска он должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей по каждому месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.