Вопрос: Работник уволился по собственному желанию 7 августа. До увольнения он заболел. Болел до 20 августа. Как заполнить табель учета рабочего времени в данном случае? Необходимо отразить явки и неявки до даты увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Работник уволился по собственному желанию 7 августа. До увольнения он заболел. Болел до 20 августа. Как заполнить табель учета рабочего времени в данном случае? Необходимо отразить явки и неявки до даты увольнения?

Да, в этом случае необходимо заполнять табель учета рабочего времени до даты увольнения работника.

Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, отработанного каждым работником, но не обязывает учитывать присутствие уже уволенных работников, даже если работодатель будет выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности после увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.