Вопрос: Я работаю инженером по установке дополнительного оборудования на автотехнику в ООО. С апреля я не получаю деньги. "Белую" зарплату я получил за апрель и май, далее и ее перестал получать. Заработную плату обещают, от выплаты денег не отказываются. 8 июля узнал, что 1 июня нас всех вроде как уволили. Позвонил начальству, они опровергли эту информацию. На следующий день я позвонил в офис, там ответили, что нас всех уволили 1 июня. Я заявления никакого не писал. Когда сказал начальству про увольнения что все в курсе, мне сказали, что нас через месяц возьмут обратно (чтоб экономить на налогах). А потом сказали, что переведут ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю инженером по установке дополнительного оборудования на автотехнику в ООО. С апреля я не получаю деньги. "Белую" зарплату я получил за апрель и май, далее и ее перестал получать. Заработную плату обещают, от выплаты денег не отказываются. 8 июля узнал, что 1 июня нас всех вроде как уволили. Позвонил начальству, они опровергли эту информацию. На следующий день я позвонил в офис, там ответили, что нас всех уволили 1 июня. Я заявления никакого не писал. Когда сказал начальству про увольнения что все в курсе, мне сказали, что нас через месяц возьмут обратно (чтобы экономить на налогах). А потом сказали, что переведут на другую фирму с тем же названием только с "+" (деньги все там, а на этой нет денег и не могут платить зарплату). Расписывался только за получение "белой" зарплаты. Последний мой акт который остался на руках по работе датирован 03.08.15 г. (то есть я как бы работал). А зарплаты "белой" с мая, а сдельной с апреля - не видел. Как подтвердить сдельную зарплату я не знаю. Работодателю я скидывал таблицу с работой каждый месяц, все это сохранилось. Трудовой договор мне не выдавали, трудовую тоже не вернули, в трудовых записей никаких вроде нет. У меня есть зарплатный проект от Сбербанка, именно туда приходила "белая" зарплата. Сейчас я нашел новую работу и мне нужна трудовая книжка. Они говорят вернем, как напишешь заявление. Естественно, они будут настаивать на нужном им числе. Что делать?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

В день увольнения работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел с Вами своевременный и полный расчет, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.