Вопрос: В трудовом договоре прописана трудовая функция, структурное подразделение, оклад (половина от реальной заработной платы) и дополнительные выплаты (согласно Положению об оплате труда). Новое руководство вынуждает уволиться, угрожая тем, что будет платить только сумму оклада (половина заработной платы) и переводом в другое структурное подразделение (знаю, что без моего письменного согласия это невозможно). В последний месяц мне действительно выдали половину заработной платы (т.е. чисто сумму оклада по договору), и был издан приказ о том, что я поступаю в "оперативное управление" начальника другого отдела (т.е. фактически переведена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

В трудовом договоре прописана трудовая функция, структурное подразделение, оклад (половина от реальной заработной платы) и дополнительные выплаты (согласно Положению об оплате труда). Новое руководство вынуждает уволиться, угрожая тем, что будет платить только сумму оклада (половина заработной платы) и переводом в другое структурное подразделение (знаю, что без моего письменного согласия это невозможно). В последний месяц мне действительно выдали половину заработной платы (т.е. чисто сумму оклада по договору), и был издан приказ о том, что я поступаю в "оперативное управление" начальника другого отдела (т.е. фактически переведена в другой отдел). В трудовом договоре есть ссылка на должностные инструкции, но на деле их никогда не существовало. Насколько правомерны действия работодателя?

1. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Насколько правомерна выплата Вам только окладной части, без предусмотренных в трудовом договоре дополнительных выплат, возможно определить только после ознакомления с Положением об оплате труда. Если Вы выполнили все предусмотренные Положением об оплате труда условия для получения данных выплат, работодатель обязан их выплатить.

2. Работодатель не вправе изменять условия трудового договора (в том числе структурное подразделение) без Вашего согласия.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже в этом случае.

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такой должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.