Вопрос: Основное место работы - психиатрическая больница. Работаю в должности врача функциональной диагностики. Ранее совмещала с должностью врача-терапевта, замещая основного сотрудника. Сертификаты по специальностям действующие. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. С января 2016 больница "перестает существовать", вместо больницы создается психоневрологический интернат (ПНИ). Скорее всего больница будет передаваться с баланса Департамента здравоохранения на баланс Департамента социальной защиты. Должности врача функциональной ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Основное место работы - психиатрическая больница. Работаю в должности врача функциональной диагностики. Ранее совмещала с должностью врача-терапевта, замещая основного сотрудника. Сертификаты по специальностям действующие. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. С января 2016 больница "перестает существовать", вместо больницы создается психоневрологический интернат (ПНИ). Скорее всего больница будет передаваться с баланса Департамента здравоохранения на баланс Департамента социальной защиты. Должности врача функциональной диагностики в штате интерната нет, имеются 2 ставки врача-терапевта. На настоящий момент в психиатрической больнице не занята 1 ставка врача-терапевта. Работающий в настоящее время терапевт со следующей недели уходит в декретный отпуск. Я хочу сейчас выйти на работу в должность врача-терапевта на 0,75 ставки, оставаясь в декрете. Три дня назад устно оповестила отдел кадров о желании выйти на работу. Работодатель молчит. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу (хочу работать, оставаясь в декретном отпуске)? Должен ли работодатель в ситуации перевода в интернат предложить мне ставку терапевта в качестве основной (т.е. перевести меня с должности функционального диагноста на терапевта)? Имею ли я право на занятие должности терапевта? Могут ли меня (сотрудника в декретном отпуске) уволить в связи с такой "ликвидацией больницы"?

Если до отпуска по уходу за ребенком Вы работали по совместительству в качестве врача-терапевта, т.е. с Вами был заключен второй трудовой договор, и Вы работали в свободное от основной работы время, то работодатель не вправе отказать Вам в работе по ставке врача-терапевта с частичным нахождением в отпуске по уходу на этой ставке либо только по основному месту работы (врач функциональной диагностики).

Если Вы выполняли функции врача-терапевта в порядке совмещения (без заключения второго трудового договора, в течение рабочего времени по основной работе), то работодатель вправе в данном случае Вам отказать, поскольку при совмещении невозможно выполнение дополнительной работы без основной.

Реорганизация организации не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Если работодателю не поступит от Вас отказ работать в реорганизованной организации, то он обязан будет предоставить Вам работу по должности согласно Вашему трудовому договору, т.е. на той должности, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. При этом работодатель будет не вправе исключать Вашу должность из штатного расписания, так как она сохраняется за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, а также весь период, пока ребенку не исполнится три года. При этом в случае сокращения должности врача функциональной диагностики после достижения ребенком трехлетнего возраста работодатель обязан предложить Вам должность врача-терапевта, если на тот момент она будет вакантной.

Если речь идет о полной ликвидации психиатрической больницы, то работодатель вправе уволить Вас даже в период отпуска по уходу за ребенком. При этом предлагать должности в другой организации он не будет обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.