Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет. Отпуск заканчивается 15 сентября. Я решила расторгнуть трудовой договор раньше. Приехала в офис 11 августа, отдала заявление директору, он взял и убрал в сейф. Юрист сказала, что принимать заявление не будут, чтобы я отправляла его по почте, секретаря нет. 12 августа я написала и отправила заказным письмом заявление по 3-м адресам (юридическому, фактическому и адресу регистрации директора). Также по электронке отправила скан заявления директору и юристу. Сегодня 03.09.15, подтверждения о получении писем и заявлений нет. Так как отсчет начинается со следующего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет. Отпуск заканчивается 15 сентября. Я решила расторгнуть трудовой договор раньше. Приехала в офис 11 августа, отдала заявление директору, он взял и убрал в сейф. Юрист сказала, что принимать заявление не будут, чтобы я отправляла его по почте, секретаря нет. 12 августа я написала и отправила заказным письмом заявление по 3-м адресам (юридическому, фактическому и адресу регистрации директора). Также по электронке отправила скан заявления директору и юристу. Сегодня 03.09.15, подтверждения о получении писем и заявлений нет. Так как отсчет начинается со следующего дня после принятия заявления, и если подтверждение так и не придет, что мне делать?

Сообщение считается доставленным работодателю, если из-за его действий оно не было ему доставлено или вручено.

Если работодатель не заберет письмо по истечении срока его хранения, отправление вернется Вам обратно.

Далее Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.